Um estudo realizado em 2026 aponta que a geração Z lidera a rejeição a vagas de emprego sem vínculo formal no Brasil. De acordo com a pesquisa Estudo de Tendências Laborais 2026, conduzida pela WeWork em parceria com a Offerwise, 65% dos jovens nascidos entre 1997 e 2012 recusam oportunidades que não oferecem contrato formal ou benefícios. Os dados foram obtidos junto a 2,5 mil profissionais e revelam diferenças marcantes em relação a baby boomers, geração X, millennials e profissionais entre 62 e 80 anos.
Preferências por formalização no mercado
A investigação destacou que a geração Z prioriza a estabilidade proporcionada por contratos formais, flexibilidade controlada e equilíbrio entre vida pessoal e trabalho. Enquanto gerações anteriores demonstram maior tolerância a arranjos informais, os jovens atuais buscam proteção contra a instabilidade econômica que marcaram seu ingresso no mercado. O sociólogo Ricardo Nunes explica que essas escolhas refletem experiências distintas vividas por cada faixa etária ao longo das últimas décadas.
Motivações por trás das escolhas geracionais
As diferenças observadas decorrem do contexto em que cada geração se formou profissionalmente. A geração Z cresceu em um cenário de maior volatilidade, o que a levou a valorizar garantias legais desde o início da carreira. A pesquisa também mostrou que essa preferência por formalização não impede a busca por autonomia, mas reforça a necessidade de segurança jurídica para planejar o futuro com maior previsibilidade.
As novas gerações aprendem desde cedo que precisam se adaptar e buscar seus próprios caminhos
Ricardo Nunes
